最近有一个已过“不惑之年”的前同事找到我，让我为其介绍工作，因为他刚失业了。以这个年纪找一个“主管”级的岗位是没有机会了。而要找一个“经理”级的岗位估计在薪资期望方面又不太能满足。剩下就只能找“总监、副总、总经理”这样的岗位了，而这位朋友又觉得“高处不甚寒”，一幅无奈的样子，说着说着就断线了。
静下心来想想，再看看身边那些已到或快到“不惑之年”的朋友的职业现状，我不经感到一丝寒颤，更多的是在敬畏着人生最后一份职业，守着一份保家糊口的饭碗，容不得有半点变动的杂念。前两年，深圳ZTE公司跳楼的那位“不惑之年”的朋友想必有此背景吧。
这些个现状又激起了我对自己“不惑之年”时的局面想像，我思考着得从现在开始去为“不惑之年”时的职业做保障，这也是这几年我一直在思考的职业转型、职业多样性的突破，能多为自己获得一份保家糊口的技能。如此，在“不惑之年”时我必须得有以下的突破：
1、MBA硕士研究生学位。
2、国家一级人力资源管理师。
3、国家注册审核员。
4、英语资格过级。
5、职业培训讲师经历。
我想，假使我能保持这样的状态到“不惑之年”，我相信我可以从事“咨询、审核、培训”三份工作。当然，如果不济的话，再去到企业里找一份中高层岗位我相信应当是没问题的。
离“不惑之年”所剩时间不多，眨眼便是一生，加油吧，年轻人。
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