原计划10月提交毕业论文的，结果7、8月两个月一点动作都没有，直到8月底才陆续上图书馆借了一堆参考书来研读，却被这薄弱的意志力打败，直到前几天才看完一本书，照这样的速度下去，要想在9月份一个月的时间完成终稿，恐怕是不能实现的。
这两天在对论文的主体思路、框架进行构思，结果却怎么都找不着感觉，沉浸在烟雾缭绕的房间里，以往那般洋洋洒洒的文笔此时竟变得要窒息的感觉。
要研究“公共关系在企业人力资源管理中的应用”，就势必需要对“公共关系学、人力资源管理、管理学”三门学科有一定深入的了解，这里包括对各个学科的理论背景、发展历史、实践现状、已取得的理论与实践成果、存在的问题等等。我想，也只有首先对各个学科有了这方面的深入的熟悉，才能进行学科之间的比较，才能找出各个学科之间相辅相成的可能与空间、找出相互协作的理论与实践基础。要做到这样的状态，就必须对这三门学科的发展历史、知名学者的著作进行研读。
所以，我宁愿延迟一年毕业，也不愿为了提前而交一份没有信心、没有逻辑与历史脉络的论文。虽然，这有安慰与给自己找台阶的嫌疑，但不管如何，今天在思路上算是有了一定的突破，这种突破或许就是“没有调查就没有发言权”吧。
但这个思路也让我稍有犹豫，要对三门学科的发展历史与理论、实践背景进行研究，这无疑是浩瀚的，光一些参考书籍我想至少得研读几十本，并且还需要随时做好笔记，梳理出理论与实践的脉络，最关键的是需要对各个学科进行比较、找出差异与互补点。以我目前的内力，如若方法不得当、时间安排无序、意志力不能坚定，恐难坚持与消化，并最终有所收获。
不过，想到这里也正是我感到兴奋的点，就是抛弃了以往那种“应试”的思维，真正有一种沉下心来做一翻研究与知识梳理的欲望，这或许正是我最需要的。当然，那一纸证书在当今社会也是不可或缺的。所以，我唯有坚持信念，与日夜缠绵、与困乏做斗争，方能有所成就。
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