想来，七月都过去一半了，月度工作计划上的任务还没有一个结案的，剩下的十个工作日是越来越紧凑，我想得加把劲了，否则拿不到80分，绩效工资又得受影响了。
自打6月开始推行绩效来，从目前的状态来看，各部门在对待各自的工作计划、任务是渐渐趋于谨慎与关键核心了。当然，各部门因推行绩效而表现出的“叹息与不满”的情绪也是渐渐生起，虽然公开场合不曾表达，私底下却是满腹怨气，各有理论、各有思想。对于我这个HRM来说，同时也是实施绩效中的一份子来说，这种经历是必须的，一场洗礼之后，我想会是一番新的景象。
当然，也得将员工因推行绩效而带来的消极情绪引入另一个战场，以此来淡化绩效带来的影响。这个新的战场就是“激励机制”与“培训机制”，我想会有所改变的。正所谓，不经历风雨怎么见彩虹呢，这句话放在我们每一个人身上，不都是如此么，更何况是一家身处“变革”中求发展的企业。
7月16日，二级人力资源管理师成绩公布了，努力复习了两个多月，理论与实操都过线了，接下来10个工作日要完成“论文”的撰写与提交。关于论文题，六选一，我选择了“基于关键绩效指标的绩效管理体系研究”，我想不仅是因为我正在企业里做着这个事，也是其中的兴趣所在吧，得花个一周时间来进行资料收集与论据的构思。
实事上，自考还有两门课程得在十月考试，本科的论文也得准备了，否则2017年上半年估计都毕不了业。
评论